首页 爱医培训 考试题库 查分 专题 证件处理

您所在的位置:首页 > 爱医考试 > 职业资格考试资讯 > 官方利好消息:医务人员的工资要涨啦!

官方利好消息:医务人员的工资要涨啦!

2022-10-14 14:41阅读: 来源:英腾教育责任编辑:爱医培训
[导读] 今天小编给大家带来一则有关于医生薪酬的发布会内容

今天小编给大家带来一则有关于医生薪酬的发布会内容:

7 月 22 日,国家卫健委召开新闻发布会,国家卫健委体制改革司司长许树强在会上提到要适当地提高低年资医生的薪酬水平,合理确定不同岗位人员的收入差别,逐步提高人员薪酬中固定部分的比例,稳定医务人员收入预期


来源:宣传司


本次发布会,国家卫生健康委体制改革司司长许树强针对记者提问的「公立医院薪酬制度改革是提升公立医院运行效率和调动和医务人员积极性的一项重要举措。请问我们在这项改革之上有怎样的考虑?」主要做出了以下回应。

下面,我们一起来看详细的内容解读。

1
一是要解决水平问题

合理确定、动态调整公立医院薪酬水平,按照「两个允许」要求,根据当年医疗服务收入扣除成本,并按规定提取各项基金以后,合理追加薪酬总量,不计入总量核定基数,让薪酬的核定机制更加灵活、更加符合实际。

通过改革,逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。

2
二是要解决结构问题

更加注重发挥薪酬制度的保障功能,逐步提高人员薪酬中固定部分的比例,稳定医务人员收入预期。

避免绩效部分的比例过大带来的逐利倾向,维护公立医院公益性。

3
三是要解决来源问题

大力推广三明医改经验,完善公立医院外部经济政策,按照腾空间、调结构、保衔接的路径,常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购,腾出的空间用于动态调整医疗服务价格,支持医院优化收入结构,为薪酬制度改革拓宽经费来源渠道。

4
四是要解决分配方式问题

在核定的薪酬总量内,公立医院可自主设立薪酬项目、自主分配。

医院要用好自主权,要实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现,要逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。

要适当地提高低年资医生的薪酬水平,合理确定不同岗位人员的收入差别,充分调动医院医务人员积极性。  

从三明医改到逐步向全国范围内推广的公立医院薪酬制度改革,各地区正在不断完善医护人员的薪酬结构,提高工资水平。

除此之外,作为医护人员还可以通过考取职称证书的方式提高自己的工资。

今年卫生资格考试已经落下帷幕,按照以往时间,2023卫生资格考试报名时间大概在12月份。

有计划备考2023年卫生资格考试的同学,一定要提前备考,不要等到报名通知以后才开始着急定制备考方案和课程!从现在开始,挑选合适自己的课程!

双十一即将到来,今天小编给大家带来超级福利「一元占座抽双十一大奖活动」!


11*11专属礼赠抢先预定

一元占座抽双十一大礼活动今天开启,这次重磅福利大家不要错过?


11*11专属礼赠抢先预定

仅需一元,开启狂欢,抢先锁定机会!


100%中奖,不止

除了大奖,爱医培训考试宝典还为大家准备更多好礼,100元京东购物卡、50元京东购物卡、鲜爽螺蛳粉一箱!

抽奖规则

1、需在本活动页面添加老师微信支付“1元”报名参加活动
2、报名成功后在活动期间购买了任意班次并激活的考生,可联系所添加老师获取抽奖链接
3、每个考生仅可参与一次抽奖活动

狂欢蓄力,不止让利

触底狂欢价,购课不仅省钱,还能抽奖,另有神秘惊喜,下单即送!



添加老师,开启狂欢

一元抢占活动今天开启,赶紧添加老师,开启狂欢!


周老师-17052762074

添加爱医培训微信即可免费获得相关
专业考试题库一套,历年真题、章节
练习题、考试模拟题应有尽有!
手机/微信:17052762074

版权声明:

本网所注明来源为"英腾教育"的文章,版权归作者与本站共同所有,非经授权不得转载。

本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的,且明确注明来源和作者,不希望被转载的媒体或个人可与我们

联系,我们将立即进行删除处理。

意见反馈 关于我们 隐私保护 版权声明 友情链接 联系我们

Copyright 2002-2024 Iiyi.Com All Rights Reserved