近年来，重庆市卫生健康委牢固树立“人才是第一资源、人才引领发展”的理念！很多人听说“推动人才评价体制机制改革，重庆基层卫生高级职称晋升门槛降低？”，那这个政策是否是真的呢？小编整理官方内容，分享如下：

1、官方：人才评价体制机制改革

让人才晋升畅通，推动人才评价体制机制改革，建立职称“6类4层”评价体系，区别对待科研、临床、基层三类人员，把全市“一个标准”，变为评价“多个体系”，实现识才。特别是基层卫生职称，率先实现“两定向、两单独”，首批基层全科医生吴修树感言，“以前想都不敢想，我这个乡镇卫生院医生也能获评高级职称。”改革后，全市基层晋升高级职称1475人，实现正高职称“零突破”，增强了“荣誉感”。

2、卫生高级职称评审门槛降低，你还不抓紧晋升？

重庆多重政策激励人才发展，卫生高级职称评审门槛降低，想要成为卫生高级职称人才，可能比你想象的更轻松，那么为什么你还不抓紧晋升？想要成为卫生高级职称人才，当然是尽早参加考试，尽早参加评审，多些机会，你才能更早取得卫生高级职称！

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