“滕州市对21个镇街卫生机构，按照省级规定的服务人口数量比例要求，共核定事业编制2071名。” 滕州市市委组织部副部长、市委编办主任杨其朝回答媒体提问时表示，他们致力于打造“善城善医、医在滕州”品牌，主要采取了以下三条具体措施：

一是深入调研科学核定，着力夯实编制资源保障基础

对市中心人民医院、市中医医院（市工人医院）、市妇幼保健院、市精神卫生中心、市财贸医院5家公立医院，综合考虑业务水平、类型特点、床位数、门诊量等因素，深入调研测算，

及时动态调整公立医院人员控制总量、基层卫生机构事业编制，确保持续满足卫生健康人才招聘引进需要。

二是全力支持重点保障，充分释放编制资源最大效能

近年来，市委编办立足卫健系统人才需求，统筹考虑编制总量、人员结构等因素，对年龄层次、学历占比及预退休人员变化等情况进行深入分析研判，科学制定用编进人计划。。2021年以来，着力推进“空编补齐”。

三是优化精简入编流程，持续提升人才服务保障水平

市委编办对招聘、引进的各类人才入编问题，坚持“应减尽减、能简则简”原则，简化工作流程和手续。对全职引进到卫健系统工作的各类人才，在人员控制总量、用人单位编制员额内直接办理编制手续。同时，畅通高层次人才引进工作“绿色通道”，对“一事一议”引进的急需紧缺人才和重点学科带头人，实行随到随办、特事特办、一次办好。

本次滕州市将大批基层医生纳入编制，正是依据山东省级文件要求。

要求全省落实“县管乡用”机制，盘活用好县域编制资源，其中，把保障基层医生入编，作为稳住基层医生队伍的主要举措。

去年，山东省就卫生健康领域乡村人才振兴方面的工作和成效，进行结果公布：

全省有序推进基层空编补齐，2022年全省基层医疗机构用编计划8500人，较往年增加40％。

此前，云南、四川、江苏、甘肃等地也曾出台政策，创新性地解决村医编制管理问题，例如开展“乡聘村用”、编外与编内同等待遇、推进一体化管理等措施，有序开展工作，让乡村医疗卫生人才队伍稳定向好发展。

在降薪减编的的医疗改革浪潮之下，对于乡村医疗队伍缺释放大量的编制，足以看出国家及地方对发展乡村医疗卫生人才队伍的决心。在三甲医院编制无望的医生朋友不妨下沉到基层医疗中哦~

周老师-17052762074