护   理   质   量   （50分）

    1、岗位职责落实情况 （10分）①重病人、新病人未实行床头交接 扣5分 ②未及时巡视病房，每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分 ④上班在护士站扎堆聊天 每人扣0.5分 健康宣教不到位 扣0.5分；未做者扣1分

    2、基础护理情况 （10分）①病人颜面脏、指甲长 每人次扣0.5分 ②未进行宣教而发生跌倒、坠床 每例扣5分

    3、护理文书质量 （10分）①体温单漏记一项，扣0.2分 ②护理记录单涂改一处，扣0.5分 ③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分 ④护理记录漏记一次，扣1分 ⑤记录与病情不相符，每次扣1分护理记录单赶紧工整，内涵好奖2分

    4、理论知识考核 （10分）①理论知识考核不及格，扣4分 ②第二次考试不及格，扣6分医院理论考试优秀奖3分

    5、技术考核（10分）①每月技术考核不及格，扣5分 ②不参加考试扣10分科室考试优秀奖2分

    劳 动 纪 律 （15分）

    1、按时到岗情况 （5分）①每迟到一次扣0.5分 ②上班私自脱岗者 每次扣2分 ③上班串岗者 每发现一次扣1分长期提前半小时到岗者奖2分

    2、请假情况（5分）①私自调班一次扣1分 ②旷工两小时扣2分 ③请事假超过三天 扣当月奖金

    3、院各种会议及科室业务学习情况（5分）①迟到一次扣1分 ②无故不参加扣2分

    思 想 品 德 （15分）1 工作责任心（5分）因责任心不强造成不良后果者扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金

    2.、仪表、行为、着装规范（5分）①仪表不整，长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣0.5分 ②上班玩手机、游戏 每发现一次扣0.5分

    3、服务态度（5分）病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5分病人提出表扬每次奖2分

    护 理 差 错 （10分）①一般护理差错每次扣4分  ②严重护理差错扣当事人当月奖金

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